根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，解除勞動合同的法定情形包括以下幾種：
1. 雙方協商一致解除勞動合同；
2. 勞動者因身體原因不能勝任工作，經過醫院或者勞動能力鑒定機構鑒定，確實不能從事原工作，并經用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；
3. 勞動者嚴重違反勞動合同規定；
4. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
5. 勞動者被依法追究刑事責任；
6. 勞動合同約定的其他情形。

需要注意的是，以上法定情形只是解除勞動合同的一種可能情況，具體的情況需要根據具體的實際情況進行判斷和處理。同時，用人單位在解除勞動合同時，應當依法依規進行，避免違法違規行為的發生。