根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同可以在以下情況下被解除：
1. 雙方協商一致解除勞動合同；
2. 用人單位違反法律法規、勞動合同約定，嚴重損害勞動者合法權益的；
3. 用人單位惡意雇傭勞動者，明知用工時間無法保障勞動者權益，或者明知無法向勞動者提供安全和衛生條件，卻仍然雇傭的；
4. 勞動者因工作崗位變動不能繼續從事原工作，經與用人單位協商，達成協議解除勞動合同的；
5. 勞動者患病或非因工負傷，經醫院診斷，需要長期治療或者休養的；
6. 勞動者因非個人原因不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；
7. 勞動合同約定的其他情形。

需要注意的是，解除勞動合同應當依法依約進行，不能違反法律法規和勞動合同的約定。若用人單位違反法律法規、勞動合同約定解除勞動合同，應當承擔相應的法律責任。