勞動合同是勞動者與用人單位之間約定和確認雙方權利義務的書面合同。勞動合同的必備條款包括：
1. 雙方當事人的基本情況，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或負責人的姓名和勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等；
2. 工作內容、工作地點和工作時間，包括工作崗位、職責、工作時間、休息時間等；
3. 勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、福利等；
4. 工作條件和保護措施，包括工作場所、勞動保護、勞動安全、勞動衛生等；
5. 社會保險和福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等；
6. 勞動合同期限和解除方式，包括合同期限、試用期、續簽、解除、終止等；
7. 違約責任和爭議解決方式，包括違約責任、爭議解決方式等。

以上是勞動合同必備的條款，但具體情況可能因地區、行業、崗位等因素而有所不同，應根據實際情況確定。