勞動合同法規(guī)定了以下情形下勞動合同可以終止：
1. 雙方協(xié)商一致終止勞動合同；
2. 勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；
3. 用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定，強(qiáng)迫勞動者勞動或者違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致使勞動者不能繼續(xù)工作的；
4. 用人單位未能按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者提出書面解除勞動合同的；
5. 勞動者因工作原因不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
6. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7. 勞動合同期滿或者勞動者達(dá)到法定退休年齡的。

需要注意的是，勞動合同的終止必須符合法律規(guī)定，否則可能會面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。