根據《中華人民共和國勞動法》的規定，解除勞動合同的情形包括以下幾種：
1. 雙方協商一致解除勞動合同；
2. 勞動者提出解除勞動合同；
3. 用人單位依法解除勞動合同；
4. 勞動合同約定的其他情形。

其中，用人單位依法解除勞動合同的情形包括：
1. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動者被依法追究刑事責任的；
5. 勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確定不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；
6. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的；
7. 其他依法規定的情形。

需要注意的是，用人單位在解除勞動合同時，必須依法進行程序，不能違反法律規定。否則，用人單位可能會承擔違法解除勞動合同的法律責任。