勞動合同是用人單位與勞動者之間的書面合同，規定了用人單位與勞動者之間的權利和義務。勞動合同必備的條款包括：
1. 雙方當事人的基本信息，包括用人單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名和職務，以及勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼等個人信息。
2. 工作內容和工作地點，明確勞動者的工作職責和工作地點。
3. 工作時間和休息休假，包括每日、每周、每月的工作時間安排，以及法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、喪假等休假制度。
4. 工資和福利待遇，包括勞動者的工資標準、計算方法、支付時間和方式，以及社會保險、住房公積金、補貼等福利待遇。
5. 勞動保護和安全衛生，明確用人單位的勞動保護和安全衛生責任，包括提供安全防護設施、培訓和指導勞動者遵守安全操作規程等。
6. 違約責任和爭議解決，明確雙方違約責任和爭議解決方式，包括違約金、解除合同、仲裁或訴訟等。

以上是勞動合同必備的條款，不同行業和企業可能會有一些特殊條款，需要根據實際情況進行補充和修改。