根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在下列情形下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
1.因勞動者不能勝任工作崗位而解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金不低于一個月工資；
2.因用人單位經(jīng)營、生產(chǎn)需要而裁減人員，解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金不低于一個月工資的二倍；
3.因勞動者患病或非因工負傷，達到法定退休年齡仍需繼續(xù)工作的，經(jīng)濟補償金不低于一個月工資；
4.因勞動者違反勞動紀律或者職業(yè)道德，被依法給予行政處罰或者追究刑事責任的，不支付經(jīng)濟補償金。

需要注意的是，以上經(jīng)濟補償金標準僅供參考，具體的補償標準還需根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策規(guī)定來確定。