勞動合同的解除需要滿足以下條件：
1. 雙方協(xié)商一致：勞動合同的解除必須是雙方自愿協(xié)商達(dá)成的結(jié)果，不能強(qiáng)制解除。
2. 解除事由合法：勞動合同的解除必須有合法的事由，如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者職業(yè)道德，或者因勞動者身體或者能力不符合勞動崗位要求等。
3. 解除程序合法：勞動合同的解除必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，如事先通知、聽取勞動者的意見等。
4. 給予補(bǔ)償：勞動合同的解除可能會給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失，因此應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

需要注意的是，不合法的解除會導(dǎo)致用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，因此用人單位在解除勞動合同時必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行。