是的，解除勞動合同的原因?qū)?jīng)濟(jì)補(bǔ)償有影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與勞動者在單位工作年限有關(guān)，同時也與解除勞動合同的原因有關(guān)。

具體來說，如果勞動者因用人單位原因被辭退或者勞動合同到期不再續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者因自己的原因提出辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，如果勞動者違反勞動合同規(guī)定被解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者已經(jīng)取得的工資和應(yīng)當(dāng)支付的社會保險費等。如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。