根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，可以約定經濟補償的支付方式。但是，這種約定必須符合國家法律法規的規定，不能違反法律法規的規定，也不能損害勞動者的合法權益。

具體來說，經濟補償的支付方式應當符合以下法律法規的規定：
1. 《中華人民共和國勞動合同法》的規定，即在勞動合同終止時，用人單位應當依照法律、行政法規的規定，支付勞動者經濟補償。
2. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，即經濟補償的支付方式可以是一次性支付或分期支付，但是若分期支付，應當在終止勞動合同之日起一個月內支付完畢。
3. 《中華人民共和國勞動保障監察條例》的規定，即用人單位應當按照約定的方式、時間和標準支付經濟補償，并應當在終止勞動合同之日起15日內向勞動者出具書面結算證明。

因此，經濟補償的支付方式可以與勞動合同約定，但必須符合以上法律法規的規定。