勞動報酬的調整方式主要包括以下幾種：
1. 按照合同約定進行調整：根據勞動合同中的約定，如工資調整條款等，按照約定進行調整。
2. 按照企業內部規定進行調整：企業可以制定內部規定，如薪酬調整規定等，根據規定進行調整。
3. 按照政府規定進行調整：政府可以制定最低工資標準、社會保險繳費比例等規定，企業需要按照規定進行調整。
4. 按照市場情況進行調整：企業可以根據市場情況，如行業薪酬水平、用人成本等進行調整。
5. 按照員工表現進行調整：企業可以根據員工的表現、能力、貢獻等進行個人化調整，如績效獎金、年終獎等。