嚴(yán)重違反公司規(guī)定終止是指員工在工作過程中，違反公司規(guī)定或者職業(yè)操守，造成嚴(yán)重后果，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或者聲譽(yù)的行為，導(dǎo)致公司需要立即終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。這種行為通常被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，屬于法定的解除勞動(dòng)合同的情形之一。

具體來說，嚴(yán)重違反公司規(guī)定終止的情形包括但不限于以下幾種：
1. 嚴(yán)重違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如泄露公司機(jī)密、違反保密規(guī)定等；
2. 嚴(yán)重違反職業(yè)操守，如索賄受賄、侵吞公款等；
3. 嚴(yán)重?fù)p害公司利益或者聲譽(yù)，如惡意誹謗、故意破壞公司形象等；
4. 嚴(yán)重影響工作效率或者安全，如酗酒、吸毒、打架斗毆等。

需要注意的是，公司在終止員工勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行相應(yīng)的程序，如通知、聽證等，以確保處理的合法性和公正性。