在中國勞動法中，試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為了考察勞動者是否符合用人單位要求而規定的一定期限。試用期的最長期限不得超過六個月。

在試用期內，勞動者的工資待遇可以低于正式員工的工資待遇，但是不能低于當地最低工資標準。用人單位應當在試用期內對勞動者的工作表現進行評估，如果勞動者表現出色，用人單位應當按照約定的工資水平支付工資，并在試用期結束后與勞動者簽訂正式的勞動合同。

需要注意的是，試用期內的工資待遇應當在勞動合同中明確約定，雙方應當在簽訂勞動合同前達成一致。如果用人單位未明確試用期工資待遇，或者試用期工資待遇低于當地最低工資標準，將被視為違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。