根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同的當(dāng)事人可以根據(jù)自身的需要和協(xié)商的結(jié)果，在合同中約定服務(wù)期。因此，服務(wù)期的約定是合法有效的。同時，根據(jù)實際情況和崗位職責(zé)的不同，服務(wù)期的約定也可以進行差別化規(guī)定。

但是，需要注意的是，差別化規(guī)定必須符合法律法規(guī)的要求，不能違反國家法律法規(guī)和勞動合同的基本原則。例如，不能因為員工的性別、種族、宗教信仰等原因而進行差別化規(guī)定，否則可能會構(gòu)成違法行為。

因此，在進行服務(wù)期的差別化規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合理的原則，確保合同雙方的合法權(quán)益得到保障。