勞動(dòng)合同中的其他條款包括但不限于以下幾個(gè)方面需要注意的事項(xiàng)：
1.試用期條款：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確試用期的期限、工資待遇、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，同時(shí)要注意試用期結(jié)束后是否需要簽訂正式合同。
2.工作時(shí)間和休息休假條款：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假等內(nèi)容，同時(shí)要注意是否需要加班以及加班費(fèi)的計(jì)算方式。
3.保密條款：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限，同時(shí)要注意保密內(nèi)容是否涉及商業(yè)機(jī)密、個(gè)人隱私等敏感信息。
4.解除合同條款：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確解除合同的條件和程序，同時(shí)要注意是否需要提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br/>5.違約責(zé)任條款：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確違約責(zé)任，包括但不限于違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)機(jī)密、擅自離職等情況下的違約責(zé)任。
6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金條款：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例和基數(shù)，以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。
7.競(jìng)業(yè)限制條款：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的期限和范圍，同時(shí)要注意競(jìng)業(yè)限制是否合法有效。

以上是勞動(dòng)合同中其他條款需要注意的事項(xiàng)，具體內(nèi)容還需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析和處理。