勞動合同的協商解除是指用人單位和勞動者在協商一致的情況下，通過簽訂協議或達成口頭協議，提前終止勞動合同關系的一種方式。

具體流程如下：
1. 用人單位和勞動者應當在協商解除勞動合同前，明確各自的權利和義務，以及解除勞動合同的理由和條件。
2. 雙方應當書面協商，就解除勞動合同的具體事項達成一致意見。
3. 如果雙方無法協商一致，可以通過調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。
4. 在協商解除勞動合同時，用人單位應當依法支付勞動者的工資、補償金等應得的經濟補償。

需要注意的是，勞動合同的協商解除應當遵守相關法律法規的規定，同時也應當考慮到雙方的合法權益，確保合法、公正、合理。