勞動合同是一種雙方約定的合同，是用來約定勞動者與用人單位之間的權利和義務關系，具有法律效力。其法律效力主要表現在以下幾個方面：
1. 約束力。勞動合同具有法律約束力，雙方必須按照約定履行各自的義務，否則將承擔相應的法律責任。
2. 權利保障。勞動合同規定了勞動者的權利和用人單位的義務，保障了勞動者的權益，確保了用人單位的合法權益。
3. 證明作用。勞動合同是雙方約定的書面文件，可以作為證明勞動者與用人單位之間關系的依據，具有證明作用。
4. 法律保護。勞動合同是受法律保護的，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益，用人單位也必須遵守法律規定，否則將承擔相應的法律責任。

綜上所述，勞動合同具有法律效力，是勞動者與用人單位之間約定權利和義務關系的重要法律文件。