公司應(yīng)該采用以下措施來管理和規(guī)范非貨幣性職工薪酬的發(fā)放：
1. 制定明確的薪酬政策：公司應(yīng)該制定一份明確的薪酬政策，包括非貨幣性職工薪酬的種類、標準和發(fā)放條件等內(nèi)容。薪酬政策應(yīng)該公開透明，讓所有職工都能夠了解。
2. 設(shè)立薪酬管理機構(gòu)：公司應(yīng)該設(shè)立專門的薪酬管理機構(gòu)，負責(zé)管理和監(jiān)督非貨幣性職工薪酬的發(fā)放。薪酬管理機構(gòu)應(yīng)該由專業(yè)人員組成，具有相關(guān)的知識和經(jīng)驗。
3. 嚴格執(zhí)行薪酬政策：公司應(yīng)該嚴格執(zhí)行薪酬政策，確保非貨幣性職工薪酬的發(fā)放符合政策規(guī)定。對于不符合規(guī)定的薪酬發(fā)放行為，應(yīng)該及時糾正并進行相應(yīng)的處罰。
4. 加強內(nèi)部控制：公司應(yīng)該加強內(nèi)部控制，建立健全的薪酬管理制度和流程，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。同時，公司應(yīng)該加強對薪酬管理的監(jiān)督和審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。
5. 定期進行薪酬調(diào)查：公司應(yīng)該定期進行薪酬調(diào)查，了解職工對非貨幣性薪酬的需求和滿意度，及時調(diào)整薪酬政策和標準，以提高職工的工作積極性和滿意度。