根據《企業會計準則》的規定，非貨幣性職工薪酬指的是企業以非貨幣形式支付給員工的報酬，例如住房、食品、福利等。而貨幣性薪酬則是以貨幣形式支付給員工的報酬。

非貨幣性職工薪酬是否可以轉化為貨幣性薪酬，需要根據具體情況而定。一般來說，企業可以與員工協商，將其非貨幣性職工薪酬轉化為貨幣性薪酬，但需要符合以下條件：
1. 轉化必須是員工自愿的，不能強制執行。
2. 轉化后的貨幣性薪酬應當與原來的非貨幣性職工薪酬價值相當。
3. 轉化后的貨幣性薪酬應當按照稅法規定繳納個人所得稅和社會保險費。

需要注意的是，對于一些特殊的非貨幣性職工薪酬，例如住房公積金、醫療保險等，可能存在法律法規的約束，需要遵守相關規定。