非貨幣性職工薪酬指的是以非貨幣形式給予員工的福利或獎(jiǎng)勵(lì)，例如提供住房、提供車輛、提供股權(quán)等。這些福利或獎(jiǎng)勵(lì)在稅務(wù)方面會(huì)有以下影響：
1. 福利或獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值應(yīng)當(dāng)按照市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算，并計(jì)入企業(yè)成本，影響企業(yè)的利潤(rùn)和稅負(fù)。
2. 福利或獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值應(yīng)當(dāng)在員工的個(gè)人所得稅中計(jì)入，并按照規(guī)定納稅。
3. 如果企業(yè)提供的福利或獎(jiǎng)勵(lì)超過(guò)了規(guī)定的免稅額度，員工需要繳納個(gè)人所得稅。
4. 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，提供福利或獎(jiǎng)勵(lì)可以提高員工的工作積極性和滿意度，從而提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。但是，企業(yè)需要注意福利或獎(jiǎng)勵(lì)的合理性和公平性，避免造成不必要的財(cái)務(wù)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。