貨幣性職工薪酬是指企業應當支付給職工的工資、福利、獎金等，通常是以現金形式支付的。根據會計準則的規定，貨幣性職工薪酬應該在以下情況下確認：
1. 職工已經完成了相應的工作，企業應當支付相應的薪酬，此時應當確認職工的應付工資或應付福利等。
2. 企業已經承擔了相應的法律責任或者存在法律約束，例如企業應當按照相關法律規定為職工繳納社保、公積金等，此時應當確認應付的社保、公積金等。

需要注意的是，貨幣性職工薪酬的確認應當遵循實質經濟業務發生的原則，確保會計信息的真實性和準確性。