冰凍三尺，非一日之寒，每天向前邁進(jìn)一步，就會(huì)距離成功更進(jìn)一步，每天學(xué)習(xí)一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，你就距離拿到初級(jí)職業(yè)資格證又進(jìn)一步啦！下面是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，趕快學(xué)習(xí)一下吧。

勞動(dòng)報(bào)酬

1. 工資支付

（1）應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替；

（2）必須在約定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；

（3）至少“每月”支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資；

（4）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付；

（5）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在“法定休假日”和“婚喪假期間”以及“依法參加社會(huì)活動(dòng)”期間的工資。

2. 加班工資

（1）部分公民放假的節(jié)日：有工資，無(wú)加班費(fèi)。

（2）工作日加班：1.5倍工資。

（3）休息日加班：2倍工資或補(bǔ)休。

（4）法定節(jié)假日加班：3倍工資。

3. 最低工資制度。

（1）最低工資不包括“加班工資、補(bǔ)貼、津貼和保險(xiǎn)”。

（2）最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

（3）勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同“履行地”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)“高于”勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，“且”用人單位與勞動(dòng)者“約定”按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

4. 扣工資。

（1）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

（2）經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的“20％”。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”支付。

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