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2020年會計初級《經濟法基礎》知識點：勞動合同期限
冰凍三尺，非一日之寒，每天向前邁進一步，就會距離成功更進一步，每天學習一個知識點，你就距離拿到初級職業資格證又進一步啦！下面是《經濟法基礎》勞動合同期限相關知識點，趕快學習一下吧。
1. 勞動合同期限的種類
（1）以完成一定工作任務為期限的勞動合同
（2）固定期限勞動合同
（3）無固定期限勞動合同
2. 無固定期限勞動合同
（1）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
（2）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
（3）有“下列情形”之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
①勞動者在“該”用人單位“連續工作”滿“10年”的。
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。
③連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有“下述情形”，續訂勞動合同的：
A.嚴重違反用人單位的規章制度的；
B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
C.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
e.被依法追究“刑事責任”的；
f.勞動者“患病或者非因工負傷”，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
g.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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