2015初級職稱知識點《經濟法基礎》：勞動合同的訂立

來源: 正保會計網校論壇編輯： 2015/02/25 17:02:24　字體：大小

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勞動合同的訂立
訂立主體	勞動者	年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）
	用人單位	無執照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物
建立關系	“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）
簽訂合同	形式	書面（例外：非全日制用工）
	訂立時間	自用工之日起“1個月”內
	不簽的后果	一個月內如是勞動者原因：“終止關系”“支付報酬”“無補償”
		滿一個月不滿一年則單位違規：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關系并要求補償
		滿一年則單位嚴重違規：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同”
	非全日制用工（新增）	可訂立口頭協議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無補償、報酬結算周期不得超過15日
合同效力	生效	協商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成）
	無效	前提	已經成立
		法定情形	欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；
		后果	自始無效；（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求賠償）