勞動爭議的調解組織有：
（1）企業勞動爭議調解委員會；
國家鼓勵企業尤其是大型企業盡量設立調解委員會，以緩和勞資矛盾。
（2）依法設立的基層人民調解組織；
（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
解決勞動爭議的方法是：勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。
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