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初級職稱考試《經濟法基礎》：勞動合同訂立的主體資格（5.6）
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勞動合同訂立的主體資格要求
一、勞動者
需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。
【提示】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外（可以不足16歲）
二、用人單位
有用人權利能力和行為能力
1、依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；
2、未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
勞動合同訂立主體的義務
【提示】用人單位招用勞動者，“2個不得”
不得扣押勞動者的居民身份證
不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收入取財物。JN
【提示】 其他名義 一般是指保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用。
【提示】其人證件包括但不限于下列證件：居民戶口薄、畢業(yè)證、學位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件。
建立勞動關系建立時間：自用工之日起，用人單與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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