2013年初級會計職稱10月份的紙筆考試馬上就要來臨。為了讓學員在沖刺階段有效練習，中華會計網校為大家整理了論壇學員為大家分享的練習題，讓我們一起演練，自信備考！

【不定項選擇題】

甲公司職工人數為100人，全體職工均于2012年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從 2012年9月起，由于市場發生變化，生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。

　　2013年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人 數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭到拒絕。

　　后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規定向被裁減 人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。

　　2013年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后， 要求在同等條件下被優先聘用。

　　要求：根據上述資料，分析回答下列小題：

　　<1> 甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為( )。

　　A、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

　　B、勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　C、勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

　　D、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　<2> 關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為( )。

　　A、由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

　　B、甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告

　　C、甲公司可以依法選擇支付經濟補償

　　D、由于甲公司是依照《企業破產法》的規定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支 付經濟補償

　　<3> 關于張某的情況，下列說法正確的為( )。

　　A、張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同

　　B、張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　C、張某在本單位連續工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　D、張某認為自己不應當被裁減的理由不正確

　　<4> 關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優先聘用的情況，下列說法正確的為 ( )。

　　A、張某要求被優先聘用合法，但應當適當降低條件

　　B、張某要求在同等條件下被優先聘用合法

　　C、由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員

　　D、張某可以以任何條件要求優先聘用