2013初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》小課堂：勞動合同解除
為了方便備戰(zhàn)2013初級會計師考試的學(xué)員，中華會計網(wǎng)校論壇學(xué)員精心為大家分享了初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目里的重要知識點，希望對廣大考生有幫助。
1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形
| （1） 預(yù)告解除（提前通知，無補償） | ①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同； ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 |
| （2） 即時解除（可隨時通知，有補償） | ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 |
| （3）不需事先告知（有補償） | ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 |
2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形
| （1）預(yù)告解除（提前通知，有補償） | 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上一個月的工資標準）后，可以解除勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量） ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 |
| （2）即時解除（隨時通知，無補償） | ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 |
| （3）經(jīng)濟性裁員（有補償） | 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員； ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 |
| 提示（1）裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 | |
| 提示（2）用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 |
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