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初級會計職稱《經濟法基礎》知識點：勞務派遣（12.30）
勞動合同關系：存在與勞務派遣單位與被派遣勞動者之間（用人）
勞動力給付事實：發生于被派遣員工與用工單位之間（用工）
1.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性（不超過6個月）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
4.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
5.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
注：本文原創于正保會計網校（http://www.electedteal.com），不得轉載！
2016年初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網校為大家分享了初級會計職稱《經濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
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