初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同概述（12.23）

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/12/23 17:15:37　字體：大小

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原則	合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。
訂立主體	1.勞動者需有勞動權(quán)利能力和行為能力。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。（文藝、體育、特種工藝單位例外，但應(yīng)按規(guī)定審批，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利）。 2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
用人單位義務(wù)	1.扣押證件：責(zé)令限期退還。 2.收取財物：責(zé)令限期退還勞動者本人+每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款；另外給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.用人單位違反勞動法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。
勞動關(guān)系建立	用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。【提示】勞動關(guān)系建立時間不是簽訂勞動合同時，不是發(fā)工資之日，不是試用期滿之日。