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2020初級會計職稱《經濟法基礎》答疑精華：無固定期限勞動合同
2020年初級會計職稱考試備考已經開始，各位小伙伴們準備得怎么樣了呢？為幫助大家備考，正保會計網校從答疑板中整理匯總了學員普遍出現的問題，為大家找到解決的方法，以下是學員關于第八章“無固定期限勞動合同”提出的相關問題及解答，希望對大家有幫助！
詳細問題描述：
無固定期限勞動合同的情形是？
答疑老師回復：
應當訂立無固定期限勞動合同的情形
（1）10年
①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
（2）2次
勞動者和用人單位已經連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形（簡稱“勞動者法定情形”），續訂勞動合同的：
①嚴重違反用人單位的規章制度的；
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑤被依法追究刑事責任的；
⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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