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訂立無固定期限勞動合同與不得解除和終止勞動合同的情形
勞動合同與我們生活息息相關，在初級會計考試中也是分值占比很高的一部分內容，不管是單選題、多選題、判斷題還是不定項選擇題都或多或少會涉及到勞動合同的一些細節知識點。
今天我們一起來探索一下訂立無固定期限勞動合同與不得解除和終止勞動合同的情形，小伙伴們要好好掌握哦~
一、訂立無固定期限勞動合同的情形：
1.一般用人單位中的長期勞動者（條件“工齡”＋“十年”）
勞動者在“該用人單位”連續工作滿“10年”的。
【小保提示】連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
2.國企改制中的長期勞動者（雙10的條件）
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。
3.第三次勞動合同關系
【小保提示】勞動合同的訂立次數，是從2008年1月1日開始計算次數。而且勞動者必須滿足連續訂立“兩次固定期限”勞動合同，且勞動者沒有規定情形，續訂勞動合同的（7種規定情形）
Ⅰ.嚴重違反用人單位的規章制度的；
Ⅱ.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
Ⅲ.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
Ⅳ.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
Ⅴ.被依法追究“刑事責任”的；
Ⅵ.勞動者“患病或者非因工負傷”，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
Ⅶ.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4.視為訂立無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
二、不得解除和終止勞動合同的情形
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規定的“醫療期內”的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的。
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