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初級《經濟法基礎》強化第二章知識點：必備條款
2017年的初級會計職稱考試還有兩個多月就要開始了，正保會計網校的老師精心為即將考試的小伙伴們整理了《經濟法基礎》的知識點，時間緊迫，大家快快看起來吧！一分耕耘，一分收獲，相信努力的你們一定會夢想成真的！
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用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人。（用人單位有兩個以上辦事機構的，以主要辦事機構所在地為住所。）
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勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼。（勞動者住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經常居住地與戶籍所在地不一致的，以經常居住地為住址。）
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合同期限
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1.勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 2.訂立無固定期限合同情形：（1）在該用人單位連續工作滿10年的；（2）初次實行或國企改制在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規定情形的（見教材），續訂勞動合同的；（4）自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的 |
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| 注：1.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 2.公益性崗位其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。 |
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| 工作內容和工作地點 | ||
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工作時間
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標準工時制
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1.每日工作8小時、每周40小時。 2.不能實行的應保證每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1天。 3.需要延長的每日不超1小時最多不超3小時全月不超36小時（需要緊急處理、影響生產和公眾利益必須及時搶修等情形的延長時間不受上述限制） |
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不定時工作制
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沒有固定工作時間限制，主要適用于一些因工作性質或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位。（無加班費） | |
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綜合計算工時制
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用人單位根據生產和工作的特點，以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日或周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同 | |
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休息休假 |
休息：工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日。 休假：法定假日、年休假。 年休假： 1.工齡1年以上的享受（含雇工的個體工商戶）；工資不變；1年－10年＝5天、10年－20年＝10天、20年以上＝15天（法定休假日、休息日不計入年休假假期，累計工作時間包含以前任職單位年限）。 2.不享受年休假：a）享受寒暑假休假天數多于年休假天數；b）請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資；c）病假：1－10年，2個月以上的；10－20（3個月以上）；20年以上（4個月以上） 3.職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 |
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