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初級《經濟法基礎》強化第二章知識點：合同的效力
2017年的初級會計職稱考試還有兩個多月就要開始了，正保會計網校的老師精心為即將考試的小伙伴們整理了《經濟法基礎》的知識點，時間緊迫，大家快快看起來吧！一分耕耘，一分收獲，相信努力的你們一定會夢想成真的！
1.生效
勞動合同是諾成合同，雙方協商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。
2.無效勞動合同
無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經“成立”，但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。
下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（3）違反法律、行政法規強制性規定的。
3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
4.無效勞動合同的法律后果
（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
（3）勞動合同被確認無效，“給對方造成損失的”，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（ ）。
A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同
B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
【正確答案】ABCD
【答案解析】根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同無效或者部分無效的情形有：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。
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