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初級職稱《經濟法基礎》知識點：勞動合同（10.14）
| 訂立主體 | 用人單位與勞動者 |
| 訂立原則 | 遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用 |
| 訂立資格要求 | ①勞動者：年滿16周歲（特種工藝、體育、文藝除外），有勞動權利能力和行為能力 ②用人單位：有用人權利能力和行為能力，有營業執照或委托書 |
| 訂立義務 | 用人單位不得扣押證件（返、罰），收取財物（返、罰、賠）每人500元以上2000元以下 |
| 訂立形式 | 一般以書面訂立、非全日制可訂立口頭協議 |
| 必備內容 | 法人或主要負責人、合同期限、勞動者姓名及住所、身份證號碼、工作時間、工作內容、工作地點、休息休假、勞動報酬、最低工資標準、社會保險 無固定期限合同： ①勞動者在用人單位連續工作滿十年的； ②用人單位初次履行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立，勞動者在用人單位工作滿10年，離退休不足10年； ③連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者有能力無過錯。 |
| 約定事項 | 1、試用期（工資不得低于最低檔工資或勞動合同約定工資的80%） ①不滿一年、固定期限不滿叁個月、以完成一定工作任務為期限、非全日制用工——不得約定試用期 ②叁個月以上不滿一年——不得超過壹個月 ③滿一年以上不滿三年——不得超過倆個月 ④叁年以上固定期限、無固定期限——不得超過六個月 注：只能約定一次試用期，且合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限 2、服務期（最長不得超過兩年） ①高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員 ②提供專項費用對其進行專業技術培訓的，可以訂立約定，勞動者違反服務期約定的，應當按約定向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位提供的培訓費用，且用人單位需提供培訓出資證明，缺乏證據也不能讓勞動者承擔約為責任。 注：用人單位要求勞動者簽訂商業保守約定或競業限制就必須給與勞動者經濟補償，只約定條款不給經濟補償的，該約定條款無效；合同訂立約定后，用人單位明確表示不再支付或者按期不支付，經勞動者催要后仍不支付的，勞動者可以主張條款失效 |
| 非全日制用工：計時、每日不得超過四小時，每周不超過24小時的用工形式 不得約定試用期 隨時通知解聘且無需補償 支付周期不超過15天 |
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| 訂立時間 | ①超過一個月不滿一年未簽訂——補簽，罰11個月雙倍工資 ②超過一年——補簽、罰11個月雙倍工資，視為已簽訂無固定期限的勞動合同 |
| 合同生效時間 | 雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章，各執一份 |
| 關系建立時間 | 勞動關系自用工之日起建立 |
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