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初級會計職稱知識點《經濟法基礎》：勞動報酬（09.16）
2016年初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網校為大家分享了初級會計職稱《經濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
勞動報酬
a）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇到節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資每月至少支付一次。
b）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
c）用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工作標準的150%支付勞動者工資。
d）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資。
e）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
f）用人單位安排加班不支付加班費，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
最低工資制度
a）每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
b）用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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