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初級會計職稱知識點《經濟法基礎》：集體合同（09.16）
2016年初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網校為大家分享了初級會計職稱《經濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
集體合同
1.訂立主體工會與企業與在上級工會指導下的勞動者代表與企業
2.合同生效
集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內未提出異議”的，集體合同即行生效。
3.爭議的解決
因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，“工會”可以依法申請仲裁、提起訴訟。
1.對勞務派遣單位（勞務輸出單位、用人單位）的要求
（1）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”。
向勞動者支付“勞動報酬”是派遣單位的義務；向勞動者支付“加班費、獎金、福利”是用工單位的義務。
（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
（3）勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協議支付給勞動者的勞動報酬。
2.對用工單位（勞務輸入單位）的要求
（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。
3.勞動者權利
（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
（2）有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
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