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初級會計職稱：勞動關系解除
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初級會計職稱考試《經濟法基礎》答疑精華：勞動關系解除
試題內容：
甲公司從事建材生產作業，其在外地設有一處分公司乙，并且已取得營業執照；2013年8月，因生產規模擴大，乙公司決定新招一批生產工人。隨后乙公司在當地招聘了包括小王和小李在內的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。
10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監察部門發現，乙公司才與包括小王和小李在內的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的70%.某日，生產機器出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。
要求：根據以上資料，回答下列小題：
下列關于勞動合同解除和終止的說法中，不正確的是（）。
A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同
B、對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償
C、用人單位違章、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同
D、對于勞動者可以隨時解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償
【正確答案】ABC
【答案解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同；用人單位違章、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同；對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。
2016年初級會計職稱備考已經開始，為幫助考生們高效備考，正保會計網校特從答疑板中精選學員普遍出現的問題，為大家找到解決的方法，以下是學員關于《經濟法基礎》第二章“勞動關系解除”提出的相關問題及解答，希望對大家有幫助！
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問題詳細內容： “C用人單位違章、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同”這個答案應該是對的啊，老師。難道勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同和勞動者可以隨時通知解除勞動合同不是一個意思，真心不理解，求老師解答。 答疑老師回復： 【解答】是的，不是一個意思，“勞動者可以隨時通知解除勞動合同”是需要事先告知用人單位的，也就是不能“不辭而別”：“勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同”則不需要事先告知用人單位，可以隨時走人。 |
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注：本文原創于正保會計網校（http://www.electedteal.com），不得轉載！
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