2015初級職稱知識點《經濟法基礎》：勞動合同法書面形式

來源: 正保會計網校論壇編輯： 2015/03/12 11:39:40　字體：大小

書課題助力備考

選課中心

硬核干貨等你學

資料專區

海量好題免費做

免費題庫

照片一鍵處理

會計人證件照

重要節點不錯過

考試提醒

　　2015年初級會計職稱考試備考已經開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。

　　書面形式勞動合同

　　（1）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　（2）對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　勞動合同法又區分不同情況進行了規定：

1個月～1年

（1）用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
【注釋】2倍工資的從用工之日起滿1個月的次日，至補訂書面勞動合同的前1日。
（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償

滿1年

（1）用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資；
（2）并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

自用工之日起未訂立合同	處理規定
1個月內	經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系：無需支付經濟補償，但要支付其實際工作時間的勞動報酬