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2015初級職稱知識點《經濟法基礎》：勞動合同解除和終止
2015年初級會計職稱考試備考已經開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
勞動合同解除和終止的經濟補償
1.區分經濟補償金、違約金、賠償金
| 適用條件 | 性質 | 支付主體 | |
| 經濟補償金 | （1）勞動關系的解除和終止 （2）勞動者無過錯 |
法定（不以過錯為條件，無懲罰性） | 用人單位 |
| 違約金 | （1）勞動者違反了服務期和競業禁止的規定 （2）勞動合同中有違約補償約定 |
約定（以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性） | 勞動者 |
| 賠償金 | 用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害 | 法定或約定（以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性） | 二者之一 |
【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個月工資，屬于勞動者應得的報酬，不屬于經濟補償金也不屬于違約金和賠償金。
2.應當支付經濟補償金的情形
（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；
（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；
（4）用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的；
【注意】以上為勞動合同的解除須支付補償金的情形
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；
（6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；
【理解】以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動關系，與有固定期限勞動合同到期在用人單位降低報酬的前提下終止勞動關系，都是勞動者被動終止勞動關系。在法律上要求由企業支付補償金，并承擔的一項法定幫助義務。
（7）用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；
（8）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
（9）其他。
【注意】以上為勞動合同終止應支付補償金的情形
【總結】1.非試用期；2.非勞動者主動提出（不得已除外）；3.勞動者無過錯。
3.經濟補償的支付標準（必須掌握）
公式：經濟補償金＝工作年限×月工資
（1）確定工作年限
按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。支付經濟補償的年限“最高不超過12年”。
舉例1：老侯工作7年零4個月離職。
補償金：7+0.5=7.5個月工資
舉例2：老侯工作15年零8個月離職。
補償金：12個月工資
（2）確定月工資
當地最低工資標準≤月平均工資≤所在地區上年度職工月平均工資3倍
（3）關于補償年限和基數的特殊計算（了解）
①解除補償
因未交社保解除：自08年1月1日以后計算補償年限
其他原因：自用工之日起計算補償年限（08年以前不滿1年算1個月，不分是否半年）
舉例1：老侯2000年8月進入甲公司上班，2008年4月因公司不為其繳納社保提出離職。
補償金：0.5個月工資
舉例2：老侯2000年8月進入甲公司上班，2008年4月因公司未及時足額支付工資提出離職。
補償金8+0.5=8.5個月工資
②終止補償
以08年1月1日為分界線，08年以前不計算補償期。
舉例：老侯2000年8月進入甲公司上班，合同2年一簽，2008年8月合同終止后公司決定不再續訂勞動合同。
補償金：1個月工資
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