新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初勞動者無過失 企業(yè)可以解除勞動合同的情形包括（ ）
一分耕耘一分收獲。下面是網(wǎng)校小編為初級經(jīng)濟(jì)師考試考生提供的一道初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識與實務(wù)》的模擬試題，以便讓參加初級經(jīng)濟(jì)師考試的考生了解初級經(jīng)濟(jì)師考試對知識點是如何考核的，希望對大家參加考試有所幫助。
多選題
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者無過失，企業(yè)可以解除勞動合同的情形包括（?。?。
A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、在試用期間被證明不符合錄用條件
C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
E、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
查看答案解析
【答案】
AC【解析】
本題考查企業(yè)勞動合同的解除?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
本題來自正保會計網(wǎng)校新推出的初級經(jīng)濟(jì)師免費在線題庫系統(tǒng)全真模擬題《初級工商管理專業(yè)知識與實務(wù)》全真模擬題，更多初級經(jīng)濟(jì)師免費試題點擊查看初級經(jīng)濟(jì)師模擬試題>>
想要投入更少的精力，獲得更好的學(xué)習(xí)效果，光做免費練習(xí)題是不夠的，系統(tǒng)的模擬練習(xí)和章節(jié)講解非常有必要，點擊了解初級經(jīng)濟(jì)師初級工商機(jī)考模擬系統(tǒng)
相關(guān)推薦
2020年初中級經(jīng)濟(jì)師課程預(yù)售報名開始
學(xué)員討論（0）
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號