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2021初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十六）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
下列關(guān)于績效管理的描述錯誤的是（ ）。
A、績效管理體系是確保員工個人以及員工群體的工作活動和工作行為對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機(jī)制
B、績效管理是從制訂績效計劃、形成績效目標(biāo)開始的
C、通過績效管理，就會形成一種個人績效支持部門績效、部門績效支持組織績效的良好局面
D、在績效管理的循環(huán)中，各級管理人員在完成績效考核和評價工作之后，可以不向員工提供反饋
【答案】D
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。在績效管理的循環(huán)中，非常強(qiáng)調(diào)各級管理人員應(yīng)當(dāng)在完成績效考核和評價工作之后，向員工提供誠實、直接的反饋，從而幫助員工不斷改進(jìn)自身在知識、技能以及能力等方面的不足，滿足員工不斷成長的需要。
2、單選題
職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為（ ）。
A、職位描述
B、人員招募
C、職位說明書
D、任職資格
【答案】C
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為職位說明書。
3、單選題
人力資源管理活動的（ ）是對一個組織存在的最重要的理由所作的陳述，它提供了一個組織存在的
目的及其活動范圍等方面的信息。
A、愿景
B、使命
C、價值觀
D、戰(zhàn)略
【答案】B
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。使命是對一個組織存在的最重要的理由所作的陳述，它提供了一個組織存在的目的及其活動范圍等方面的信息。
4、單選題
（）是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)。
A、愿景
B、使命
C、價值觀
D、目標(biāo)
【答案】D
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。目標(biāo)是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)。
5、單選題
人力資源的（ ）是指為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會。
A、吸引
B、保留
C、激勵
D、開發(fā)
【答案】D
【解析】本題考查人力資源管理的基本功能。人力資源的開發(fā)是指為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會。
6、多選題
人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)為（ ）。
A、幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求
B、有效利用組織中全體員工的技能和能力
C、使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善
D、幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會責(zé)任
E、以企業(yè)利潤為核心的方式進(jìn)行變革管理
【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)為：幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求；有效利用組織中全體員工的技能和能力；使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通；幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會責(zé)任；以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。
7、多選題
在（ ）基礎(chǔ)上進(jìn)行員工的招募和甄選，將會大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。
A、職位說明書
B、人力資源規(guī)劃
C、勝任素質(zhì)模型
D、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
E、職位分析與設(shè)計
【答案】AC
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。在職位說明書和勝任素質(zhì)模型這兩種工具基礎(chǔ)上進(jìn)行員工的招募和甄選，將會大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。
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