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2017經濟師考試-初級人力每日一練：工資制度10.30
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案例分析
老馬在某公司倉庫當搬運工。公司規定，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標準已經調整，他的工資也該增加了。公司則認為，他的工資加上額外的加班費、夜班津貼平均每月600元，年終獎金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補貼每月400元，早已超過本市最低工資標準，并且年內還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。
根據以上資料，回答下列問題：
1、在老馬提供正常勞動的情況下，公司應支付給老馬的工資在剔除（ ）之后，不得低于當地最低工資標準。
A、社會保險費和住房公積金
B、加班費、夜班津貼
C、伙食補貼
D、年終獎金
2、關于老馬是否提供了正常勞動的說法，正確的是（ ）。
A、如果老馬因探親按規定休假，應當視為提供了正常勞動
B、如果老馬因父親去世按規定休假，應當視為提高了正常勞動
C、如果老馬因岳母去世按規定休假，應當視為提供了正常勞動
D、如果老馬患病治療期間休假，應當視為提供了正常勞動
3、如果老馬到勞動保障監察部門投訴，（ ）將責令用人單位限期向老馬支付已發工資低于最低工資標準的差額。
A、地方人民政府
B、人民法院
C、勞動行政部門
D、勞動保障監察部門
4、如果該公司逾期不支付勞動報酬低于當地最低工資標準的差額，將責令該公司按應付金額（ ）的標準向老馬加付賠償金。
A、0.5倍以上1倍以下
B、1倍以上2倍以下
C、1.5倍以上2倍以下
D、2倍以上3倍以下
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2017-10-30
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