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初級經濟師每日一練人力-勞動法9.5
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考經濟師考試也需要點滴的積累，正保會計網校每日一練免費為您提供經濟師在線測試題目，希望您能及時鞏固所學知識，下面是初級經濟師《人力》練習題，快來練習吧。
案例分析：
在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內部規定，B類人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司發放親屬慰問費2000元，沒有老王的份兒，他向有關負責人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據以上資料，回答下列問題：
1、《勞動法》中規定的勞動者的基本權利包括（）
A.平等就業和選擇職業的權利
B.取得勞動報酬的權利
C.享受社會保險和福利權利
D.簽訂申動合同的權利
2、關于老王提出的享受同等待遇的有關規定，正確的（）
A.按照法律規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬
B.按照法律規定，國家對工資總量實行宏觀調控
C.按照公司規定，老王為B類人員，因而不享受公司
D.按照法律規定，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高
3、老王要求簽訂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者（）
A.約定合同終止時間的
B.約定合同不終止的
C.約定無確定終止時間的
D.約定以完成一定工作任務
4、關于老王提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題，以下說法正確的是（）
A.由于老王在該公司連續工作滿十年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同
B.由于老王是企業B類人員，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件
C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應與其簽訂無固定期勞動合同
D.由于連續工作滿10年的起始時間從《勞動合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件
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正保會計網校
2017-09-05
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