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2017年初級經濟師-人力資源單項選擇模擬練習題
2017年初級經濟師資格考試將于11月5日進行，下面是幾道初級經濟《人力資源專業知識與實務》的單項選擇模擬練習題，供參加初級人力資源經濟師考試的考生在復習過程中練習。
1、在試用期內，針對考核不合格的員工，可以提前（ ）通知解除勞動關系。
A、1天
B、3天
C、7天
D、10天
正確答案：B
解析：本題考查入職管理。在試用期內，人力資源部門依據試用期工作任務和崗位說明書的要求，對新員工進行工作和業務技能的考核，符合要求的應予以留用。否則，可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動關系。在試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用
2、（ ）是針對員工戒酒計劃中員工援助項目過于一般化，對員工心理與行為問題缺乏細致描述的不足而提出來的。
A、職業戒酒計劃
B、員工援助計劃
C、職業健康促進計劃
D、員工增強計劃
正確答案：C
解析：本題考查員工援助計劃。職業健康促進計劃是針對員工戒酒計劃中員工援助項目過于一般化，對員工心理與行為問題缺乏細致描述的不足而提出來的
3、（ ）是“過勞”問題產生的更深層次的原因。
A、生理因素
B、心理因素
C、經濟因素
D、文化因素
正確答案：D
解析：本題考查過度疲勞的內容。文化因素是“過勞”問題產生的更深層次的原因
4、勞務關系的主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是（ ）。
A、法人
B、自然人
C、用人單位
D、法律主體
正確答案：B
解析：本題考查勞動法的概念和調整對象。勞務關系的主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人
5、事實勞動關系中勞動者的權益受（ ）的保護。
A、勞動法
B、民法
C、經濟法
D、企業法
正確答案：A
解析：本題考查勞動法律關系的概念。事實勞動關系是指勞動者與用人單位未按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同建立勞動關系，只是形成了事實上的勞動關系，但事實勞動關系中勞動者的權益仍然受勞動法的保護。
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