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初級經濟師《人力》每日一練：薪酬體系設計（11.01）
多選題
傳統的薪酬體系設計原則包括（ ）。
A、激勵性原則
B、合法性原則
C、公平性原則
D、隱性報酬原則
E、經濟性原則
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【答案】
ABCE 【解析】
本題考查薪酬體系設計。傳統的薪酬體系設計原則：（1）公平性原則。（2）競爭性原則。（3）激勵性原則。（4）經濟性原則。（5）合法性原則。相關資訊
多選題
傳統的薪酬體系設計原則包括（ ）。
A、激勵性原則
B、合法性原則
C、公平性原則
D、隱性報酬原則
E、經濟性原則
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