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初級經濟師《人力資源管理》每日一練：甄選及其基本程序（09.14）
如果你想得到從未擁有過的東西，那么你必須去做你從未做過的事情。你有多努力，結果就會同等回報你多少！網校為考生們準備了《人力資源管理》每日一練，想要順利通過考試的你，現在練習起來吧！
單選題
當一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識、能力和態度的人，所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應聘者的（ ）。
A、工作經驗
B、歷史績效
C、受教育程度
D、人格類型
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【答案】
C 【解析】
本題考查甄選及其基本程序。受教育程度：當一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識、能力和態度的人。在對如此眾多的求職者個人的能力進行篩選時，一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現或者一種替代指標。
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初級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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