失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計(jì)較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

完成工作所需要的知識(shí)、技能、思維方式是工作的（　）。

A、復(fù)雜程度 

B、飽和程度 

C、難易程度 

D、內(nèi)容和形式的變化 

【答案】

C

【解析】

本題考查工作層面的培訓(xùn)需求分析。工作的難易程度主要是指完成工作所需要的知識(shí)、技能、思維方式等。

2、單選題

企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，應(yīng)該把（　）作為企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)。

A、企業(yè)層面的培訓(xùn)需求 

B、工作層面的培訓(xùn)需求 

C、員工層面的培訓(xùn)需求 

D、企業(yè)、工作和員工層面三方的共同需求 

【答案】

D

【解析】

本題考查員工培訓(xùn)的需求分析。企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，應(yīng)取企業(yè)整體、工作及員工個(gè)人層面三方的共同需求區(qū)域，并以此作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

3、多選題

在企業(yè)培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)中，屬于工作層面培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容有（?。?/p>

A、企業(yè)目標(biāo) 

B、企業(yè)資源 

C、企業(yè)工作的飽和程度 

D、企業(yè)工作的復(fù)雜程度 

E、企業(yè)所處的環(huán)境 

【答案】

CD

【解析】

本題考查工作層面的培訓(xùn)需求分析。工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括：①工作的復(fù)雜程度；②工作的飽和程度；③工作的難易程度；④工作內(nèi)容和形式的變化。選項(xiàng)ABE屬于企業(yè)層面培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容。

4、多選題

在企業(yè)培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)中，員工層面培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括（?。?。

A、企業(yè)目標(biāo) 

B、企業(yè)特征 

C、企業(yè)員工的專業(yè) 

D、企業(yè)員工的知識(shí)結(jié)構(gòu) 

E、企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu) 

【答案】

CDE

【解析】

本題考查員工層面的培訓(xùn)需求分析。在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，主要內(nèi)容包括：①員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)；②員工的專業(yè)；③員工年齡結(jié)構(gòu)；④員工個(gè)性；⑤員工能力分析。選項(xiàng)AB屬于企業(yè)層面培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容。

5、單選題

企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘的（　）原則。

A、信息公開 

B、公正平等 

C、效率優(yōu)先 

D、雙向選擇 

【答案】

C

【解析】

本題考查效率優(yōu)先原則。效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工。

6、單選題

企業(yè)在招聘員工時(shí)，要對(duì)所有求職者一視同仁，為求職者營造一個(gè)平等競爭的擇業(yè)環(huán)境，這體現(xiàn)了員工招聘的（　）原則。

A、信息公開 

B、公正平等 

C、效率優(yōu)先 

D、雙向選擇 

【答案】

B

【解析】

本題考查員工招聘的原則。公正平等原則是指企業(yè)要對(duì)所有求職者一視同仁，使求職者能公平地參與競爭。

7、單選題

在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種典型的（　）形式。

A、晉升 

B、職位轉(zhuǎn)換 

C、輪崗 

D、調(diào)動(dòng) 

【答案】

A

【解析】

本題考查內(nèi)部招聘的形式。在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃是一種典型的晉升形式。

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