只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1.單選題

通過薪酬區間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（　）。

A、短期薪酬變化趨勢 

B、長期薪酬變化趨勢 

C、績效水平高低 

D、技能等級高低 

【答案】

B

【解析】

本題考查薪酬結構設計。通過薪酬區間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢。

2.單選題

關于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（　）。

A、在年初將薪酬水平調整到年底市場預期水平的屬于市場滯后策略 

B、根據市場平均水平確定企業薪酬定位的屬于市場匹配策略 

C、根據職位類型分別制定不用薪酬水平的屬于市場領先策略 

D、在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略 

【答案】

B

【解析】

本題考查市場薪酬水平定位。市場跟隨策略又稱為市場匹配策略，就是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法。市場滯后策略即在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導致企業的薪酬水平在全年都低于市場水平。市場領先策略即在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場預期的水平。混合策略是指企業在確定薪酬水平時，根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

3.單選題

關于同一企業相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊情況的說法，正確的是（　）。

A、在薪酬設計中，必須使兩個相鄰薪酬等級之間存在交叉重疊部分 

B、如果相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊很少，則意味著這兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異很小 

C、如果兩個相鄰薪酬等級之間交叉重疊很大，則意味著這兩個薪酬等級之間的中值差異很大 

D、處于薪酬水平較高位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較小 

【答案】

D

【解析】

本題考查薪酬結構設計。一般來說，薪酬等級之間可以設計成有交叉重疊的，也可以是沒有交叉重疊的。如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等級的區間薪酬水平差異過大。對于較高薪酬等級來說，不同等級中的職位在能力、技能、經驗等方面的要求就相差甚遠，因此，當員工晉升時就理應在薪酬上有較大的提高，所以處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小。

4.單選題

根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法是（　）。

A、混合策略 

B、市場領先策略 

C、市場滯后策略 

D、市場跟隨策略 

【答案】

D

【解析】

本題考查市場跟隨策略。市場跟隨策略又稱為市場匹配策略，就是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法。

5.多選題

常見的市場薪酬水平定位一般分為（　）。

A、市場跟進策略 

B、市場跟隨策略 

C、市場滯后策略 

D、混合策略 

E、高端策略 

【答案】

BCD

【解析】

本題考查薪酬水平。常見的市場薪酬水平定位策略一般可分為以下幾類：市場領先策略；市場跟隨策略；市場滯后策略；混合策略。

6.多選題

關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有（　）。

A、在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業中的標桿職位做更為細致的劃分 

B、在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大 

C、在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大 

D、在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等 

E、劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異 

【答案】

BCE

【解析】

本題考查確定薪酬等級數量及級差。確定薪酬等級數量及級差可以采取以下方法：（1）恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。（2）變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。（4）變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

7.單選題

各職位等級中的最高點之間的差相等，這是（　）。

A、變動差異比率法 

B、恒定差異比率法 

C、變動級差法 

D、恒定絕對級差法