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2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（一）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1.單選題
不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
A、降低了監(jiān)督成本
B、能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本
C、易于溝通
D、個人獎勵計劃會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情
【答案】
D
【解析】
本題考查個人獎勵計劃的優(yōu)缺點(diǎn)。個人獎勵計劃會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情，不利于員工個人技能的發(fā)展，這屬于個人獎勵計劃的缺點(diǎn)。
2.多選題
下列各項(xiàng)中，不屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的有（ ）。
A、工資
B、獎金
C、職業(yè)發(fā)展
D、住房資助
E、培訓(xùn)機(jī)會
【答案】
CE【解析】
本題考查薪酬。經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報酬（如住房資助）。職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬。3.多選題
影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（ ）。
A、勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B、地區(qū)及行業(yè)差異
C、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
D、企業(yè)文化
E、當(dāng)?shù)厣钏?nbsp;
【答案】
ABE
【解析】
本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：（1）勞動力市場的供需關(guān)系和競爭狀況；（2）地區(qū)及行業(yè)差異；（3）當(dāng)?shù)厣钏剑唬?）與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。選項(xiàng)CD屬于內(nèi)在因素。
4.多選題
將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括（ ）。
A、定價法
B、績效法
C、管理獎勵法
D、技能法
E、能力法
【答案】
BDE
【解析】
本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)體系。將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法，即績效法、技能法、能力法。
5.多選題
與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)有（ ）。
A、企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作方式
B、政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
C、企業(yè)年金采用個人積累制，實(shí)行個人自保
D、企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)
E、企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣
【答案】
ACDE【解析】
本題考查企業(yè)年金計劃。與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有以下特點(diǎn)：（1）企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式；
（2）政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任（選項(xiàng)B錯誤）；
（3）企業(yè)年金采用個人積累制，實(shí)行個人自保；
（4）企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵作用；
（5）企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣。
6.單選題
直接經(jīng)濟(jì)報酬，不包括（ ）。
A、工資
B、福利
C、獎金
D、紅利
查看答案解析
【答案】
B【解析】
本題考查薪酬概述。經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利）。7.單選題
（ ）指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。
A、職位薪酬
B、技能薪酬
C、能力薪酬
D、崗位薪酬
【答案】
B【解析】
本題考查薪酬概述。技能薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。
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